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上班時交手機合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 1041人看過

普通工人交手機合法嗎?

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果在工作中攜帶手機影響工作,并且雇主的制度明確規(guī)定不能攜帶手機上班,那么交手機是合法的,但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者的親屬在緊急情況下能夠聯(lián)系勞動者

中華人民共和國勞動合同法

第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)義務(wù)當(dāng)用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項,如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等時,在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定的過程中,如果工會或員工認為不合適,應(yīng)與員工代表大會或全體員工討論,提出計劃和意見,并與工會或員工代表進行平等協(xié)商,有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策,或通知職工

根據(jù)《勞動合同法》第四條,公司規(guī)章制度的修改是否需要職工簽字

用人單位制定或修改與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度時,由職工代表大會或全體職工討論,提出計劃和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商,向職工宣傳或告知規(guī)章制度,如果規(guī)章制度的內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定,并且民主和公開程序已經(jīng)完成,公司必須通過上述民主程序和公開和通知程序來修改處罰條例的內(nèi)容,即使員工不愿意簽字,規(guī)章制度的有效性也不會受到影響。

在實踐中,許多雇主將員工簽字視為告知員工規(guī)章制度的一種方式。如果員工拒絕簽字,用人單位應(yīng)通過其他方式告知員工

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果在工作中攜帶手機影響工作,并且雇主要求系統(tǒng)明確規(guī)定不允許在工作中攜帶手機,則交手機是合法的,但雇主應(yīng)確保雇員的親屬在緊急情況下可以聯(lián)系雇員。如果您需要法律幫助,歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com

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浙江靖霖律師事務(wù)所

簡介:

2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士,執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè),2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職,執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準、良好的職業(yè)道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源,得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責(zé),多年來將理論與實踐相結(jié)合,辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。

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