如果雇主不提供農(nóng)民工工資支付賬戶，是否承擔(dān)不利后果？

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生工資爭議時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供其依法保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單；第五十條農(nóng)民工與用人單位之間因拖欠工資發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同、職工名冊、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同等，依法保存的工資支付臺賬、清單等資料；不提供的，依法承擔(dān)不良后果。

勞動爭議的類型是什么

<1。因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引發(fā)的勞動爭議

解雇是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合繼續(xù)在本單位工作的員工實(shí)施的最嚴(yán)厲的行政處罰之一。退市是用人單位對經(jīng)常無故曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天以上、一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者依法終止與用人單位勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效，不符合辭退條件的勞動者，終止與勞動者的勞動關(guān)系的行政處罰。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的一種行為。自動離職是勞動者離開原工作崗位，自行離開原單位的一種行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的一個重要因素。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議。

工資是勞動者支付勞動報(bào)酬后應(yīng)得的勞動報(bào)酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假、治療、死亡和喪葬撫恤金等社會保險。福利是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬、建立集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指員工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護(hù)是指為確保勞動者在勞動過程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧訔l件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及職工切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。勞動合同是用人單位與勞動者就建立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的一致協(xié)議。勞動合同糾紛可能發(fā)生在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

以上知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。發(fā)生工資爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等資料；不提供的，依法承擔(dān)不良后果。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com