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寧波
離職后多久才能解除勞動關(guān)系
1、 離職后多久可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
（三）用人單位不支付勞動報酬的勞動報酬或者按照勞動合同約定提供勞動條件?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二是勞動者解除勞動合同。
1。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
2。用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同的；（四）用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的勞動合同；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
6。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同的，勞動者解除勞動合同。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職后勞動關(guān)系可以終止多久？雙方協(xié)商一致，依法解除勞動關(guān)系。最長的時間是30天，所以你可以注意它仔細(xì)。勞動關(guān)系終止后，勞動者與用人單位發(fā)生糾紛。為了自己的利益，我們應(yīng)該找個律師來指導(dǎo)。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
中山大學(xué)法學(xué) 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理，劍走偏鋒，以刑促民，歷經(jīng)一年多，順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴，一審二審再審又折騰三年有余，感人心之亂，法律之與生活息息相關(guān)，遂決定回歸法律，并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預(yù)約合同預(yù)售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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