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寧波
競業(yè)禁止是否沒有補償
1、 競業(yè)禁止沒有補償嗎？
如果沒有補償，則競業(yè)禁止協議無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制和經濟補償的，勞動合同終止后，因用人單位原因，用人單位連續(xù)三個月未支付經濟補償金，勞動者要求解除競業(yè)限制協議的，應當給予處分，“人民法院應予支持?！钡诙倶I(yè)禁止的補償如何取得。
1。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協議。競業(yè)禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業(yè)限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業(yè)限制部分的經濟補償。在競業(yè)禁止協議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。
以上是對“競業(yè)限制是否有補償”問題的回答我們可以理解，如果不給予補償，簽署的競業(yè)禁止協議是無效的。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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