1、 上海市加班工資的計(jì)算基數(shù)為職工所在崗位對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不含年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼，加班工資及特殊情況下支付的其他工資

（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同不一致的，按照勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的月工資確定。（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的月工資沒有明確規(guī)定的，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）規(guī)定了崗位對(duì)應(yīng)的月工資，勞動(dòng)合同和集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者的月工資沒有約定的，按照集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）規(guī)定的崗位對(duì)應(yīng)的月工資確定，按本辦法第二條規(guī)定的職工正常出勤月工資（不含加班工資）的70%確定，加班工資和節(jié)假日工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外支付工資? 第十三條? 勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，支付不低于其法定工時(shí)計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，綜合工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的? 部分工作時(shí)間視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)按照這些規(guī)定支付

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的工人將不執(zhí)行上述規(guī)定