1、 競業(yè)禁止實踐中如何界定競爭對手？

在實踐中，競業(yè)禁止競爭對手是指與原用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的用人單位。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】

競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（2） 約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（一）競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。事實上，僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業(yè)也無法給每一個勞動者一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)明確界定。由于競業(yè)限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者既可以轉(zhuǎn)業(yè)，也可以留在家中，因此競業(yè)限制的范圍不能任意擴(kuò)大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識別，必然會被擴(kuò)大。競業(yè)限制的范圍和地域原則上應(yīng)當(dāng)限定為能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域。要保護(hù)合法權(quán)益。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)禁止的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先是競爭的存在，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者的義務(wù)范圍是無限擴(kuò)大的，損害了勞動者的合法權(quán)益。

4。勞動合同終止或者終止后，受競爭限制的勞動者在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位從事同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營的期限，或者從事與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營，不得超過兩年。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。在實踐中，競業(yè)限制競爭對手是指與原用人單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的用人單位。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎