競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)注意的問題。為了防止用人單位與沒有明確保護(hù)對象的員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的選擇自由。所謂合法利益，是指存在值得保護(hù)的權(quán)益。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。雇主對雇員進(jìn)行的特殊培訓(xùn)也是一項合法和受保護(hù)的利益。至于是否存在值得保護(hù)的利益，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過于寬大。由于用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制條款是為了防止勞動者的合法利益受到損害，競業(yè)限制的義務(wù)主體也應(yīng)以競業(yè)限制在勞動者離職后對企業(yè)造成損害的范圍為基礎(chǔ)，而不是對全體勞動者造成損害。競業(yè)禁止義務(wù)的主體限于接觸、了解或者掌握企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的高級管理人員、技術(shù)研究人員、財務(wù)管理人員和銷售人員。即使簽訂了競業(yè)禁止合同，對于不可能為用人單位及其競爭對手接觸到任何商業(yè)秘密、商業(yè)秘密和其他有價值信息的勞動者，競業(yè)禁止合同也無效。第三，競業(yè)禁止期限應(yīng)當(dāng)合理。有些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密可能終身保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢，如可口可樂的飲料配方；有些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密可能短期保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢，如電腦的windows操作系統(tǒng)，幾乎每年都會更新?？梢姡捎诟餍袠I(yè)情況不同，競業(yè)禁止期限難以有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)。因此，如何確定競業(yè)禁止的合理期限還有待進(jìn)一步探討。目前，在我國法律沒有明確規(guī)定的情況下，可以參照相關(guān)法律法規(guī)，將競業(yè)限制在三年以內(nèi)。在每種情況下，競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的性質(zhì)合理確定。第四，競業(yè)禁止的區(qū)域難以確定。在實踐中，往往是以用人單位的經(jīng)營范圍為標(biāo)準(zhǔn)來確定競業(yè)禁止領(lǐng)域。筆者認(rèn)為，這種做法缺乏一定的合理性。在現(xiàn)代社會大量生產(chǎn)和流通的情況下，一個單位的業(yè)務(wù)，無論大小，往往遍布全國。這樣一來，員工就會因為簽訂競業(yè)禁止條約而失去再就業(yè)的機(jī)會。在我看來，通過雇主的競爭利益是否受到影響以及雇員的就業(yè)自由是否受到不合理的限制來確定競業(yè)禁止的范圍似乎更有說服力。實際上，這取決于雇主的影響力，以及商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)利益。如果一個地區(qū)的用人單位業(yè)務(wù)量很小，甚至沒有業(yè)務(wù)量，就意味著該地區(qū)的從業(yè)人員不會與原單位競爭，不應(yīng)被禁止。所謂競爭義務(wù)，是指員工離職后不允許從事的業(yè)務(wù)或工作。對此，有人建議，為便于實際操作，范圍應(yīng)為用人單位營業(yè)執(zhí)照確定的用人單位從事的行業(yè)。競爭義務(wù)不得超出員工的范圍。但這并不是說競業(yè)禁止義務(wù)是員工的用工范圍，而是應(yīng)該小于或等于員工的用工范圍。這一范圍應(yīng)限于因在企業(yè)服務(wù)而學(xué)習(xí)或接觸的員工的特殊業(yè)務(wù)范圍。否則，不競爭將失去其因果關(guān)系。當(dāng)然，企業(yè)所有人應(yīng)當(dāng)對其是否受特殊知識保護(hù)承擔(dān)舉證責(zé)任。競業(yè)禁止應(yīng)支付的賠償通過以上總結(jié)，約定競業(yè)禁止有哪些注意事項，希望能對您有所幫助。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎