1、 如果勞動合同無效，是否可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同被確認無效的，勞動合同的效力終止。但是，勞動者在確認無效的勞動合同履行期間已經(jīng)支付了勞動報酬?！秳趧雍贤ā穼趧诱咧Ц兜膭趧訄蟪曜鞒隽艘?guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同確認無效后，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬數(shù)額，參照勞動者在本單位相同或者類似崗位上的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，原勞動合同中關于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計算應支付給勞動者的勞動報酬時，應當根據(jù)與勞動者處于相同或者類似崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。第二，公司簽訂補充勞動合同將日期提前是否違法，以避免之前未簽訂勞動合同期間的處罰。這種行為是違法的，但如果勞動者愿意，也是有可能的。未簽訂勞動合同的責任如下。用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的：

用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位一年期滿未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍；用人單位在滿一年之日與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付書面勞動合同應當立即與勞動者訂立合同。綜上所述，建議工人與公司簽訂新的勞動合同。勞動合同的簽訂日期可以寫成合同簽訂的日期。這樣，就可以要求公司承擔相應的責任，公司也不用擔心以工人不愿簽訂勞動合同為由辭退工人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條。用人單位應當建立職工名冊，備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。上述知識是小編對“勞動合同無效能否索賠”問題的回答?？梢姡覈嚓P法律明確規(guī)定，勞動合同確認無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎