勞動(dòng)合同簽訂后可以變更嗎？

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，或者職工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也可以變更。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更和增加。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議；法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更還是法律變更，都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，而不限于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的變更。當(dāng)勞動(dòng)合同的條款可以變更時(shí)，勞動(dòng)合同的變更通常分為三種情況：1。當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款也相應(yīng)發(fā)生變化，如調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。用人單位依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。必須在平等、自愿和協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)雇主和工人的平等。

因此，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同可以根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)進(jìn)行變更，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意增加自身責(zé)任的條款，并考慮簽訂清楚。關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，這里介紹小編。如果您有任何法律問(wèn)題，歡迎您在線咨詢。你知道嗎