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寧波
裁員時，誰能優(yōu)先考慮保留？
（1） 與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（三）用人單位在減員后六個月內重新招聘人員，家庭中無其他從業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人的符合《勞動合同法》規(guī)定的人員，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
相關知識：當雇主經濟性裁員時，哪些人員不應被解雇
盡管法律對可以經濟性裁減的人員做出了明確規(guī)定，但為了保護特殊群體，下列人員不得減少：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學觀察期內（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期內（4）女性（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
本單位必須在經濟下崗的同時向下崗職工支付經濟補償金。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年，支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。企業(yè)符合上述規(guī)定并依法支付經濟補償金的，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止
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