根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，自愿辭職的員工不能獲得補(bǔ)償或補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)提前三天通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保證勞動(dòng)條件的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商解除。一般來說，勞動(dòng)合同的終止涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。勞動(dòng)者工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！卑匆荒陿?biāo)準(zhǔn)賠償“.根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，必須依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果勞動(dòng)者自愿辭職，能否獲得補(bǔ)償或補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者因上述情況之一，勞動(dòng)者可以立即辭職，并向用人單位要求補(bǔ)償在…上但是，用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職的，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！睕]有補(bǔ)償或補(bǔ)償