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寧波
職工單位不得裁員的情形
《勞動合同法》除了延續(xù)了《勞動法》的上述規(guī)定外，還增加了三種單位可以裁員的情況：
1。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員的
<2。因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的
3。為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)時，在依法整頓期間可以下崗”的規(guī)定，規(guī)定單位“依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組”時可以下崗。
以上是公司可以下崗的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將員工納入裁員名單。有下列情形之一的，本單位不得裁員：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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