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寧波
在什么情況下，單位可以解雇員工而不支付經(jīng)濟補償
解雇員工不需要支付經(jīng)濟補償的情況：
1。自雇傭之日起一個月內(nèi)，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主將書面通知雇員終止勞動關系。被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件的工人。工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
6。勞動者采取欺詐手段，用人單位違反真實意思表示訂立勞動合同的
7。勞動者被依法追究刑事責任，導致勞動合同終止。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
9。工人以兼職形式與雇主建立勞動關系，并被終止。勞動者依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者與用人單位協(xié)商自愿解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同的情形為：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定工作任務的勞動合同。
1。雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的
3。工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
6。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
7。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調整后仍不稱職
10。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的
11。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的
13。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術革新或經(jīng)營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員
14。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
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