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寧波
勞動爭議經濟補償的四項內容
經濟補償四項內容解讀
1。什么是經濟補償
經濟補償是指企業(yè)根據國家有關規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
<2，經濟補償金的計算公式
經濟補償金一般根據用人單位勞動者的工作年限和工資標準計算具體金額。公式是：
經濟補償=工作年限×月工資
3。經濟補償金的計算標準（1）工作年限的計算標準為：根據職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按照半個月的工資標準支付。（2）月工資的計算標準為：根據國家有關規(guī)定，經濟補償的月工資為企業(yè)正常生產條件下勞動合同終止前12個月職工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。12企業(yè)按現行規(guī)定需要支付經濟補償的情形，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。明確地它包括以下12種情形：
（1）用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同
（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同
（3）用人單位提前解除實際勞動關系
（4）用人單位以書面形式強制勞動暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（5）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）工人患病或非因工負傷，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。
（8）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。
（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同。
（10）用人單位處于破產邊緣，在依法整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時解除勞動合同。
（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散
（12）勞動合同終止時，當地政府有特別規(guī)定支付經濟補償
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