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如何根據(jù)《勞動法》計算解雇臨時工的補償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 970人看過

《勞動法》解雇臨時工補償

臨時工和普通正式員工的待遇有什么區(qū)別？為什么臨時工不能得到很好的保護？也許有很多人不太了解。接下來是魯巴的小編。com為您收集了這些知識。我希望這會對你有所幫助。

網(wǎng)友們問：你需要為解雇臨時工支付經(jīng)濟補償金嗎？

律師回答說：

自從1995年《勞動法》實施以來，“臨時工”這個最初的概念一般不再存在。因此，“臨時工”應(yīng)理解為貴單位的員工

1996年《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同；用人單位應(yīng)當及時與勞動者協(xié)商合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。

1998年一年勞動合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同，但由于勞動者繼續(xù)為貴公司工作，已形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。至于續(xù)期，目前沒有明確規(guī)定。一般情況下，應(yīng)以上一份合同的期限為準。因此，每次續(xù)約的期限應(yīng)為一年。貴公司于今年7月終止了勞動合同，這應(yīng)用于確定貴公司是否提前終止了勞動合同。提前解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。

貴公司支付給員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額。貴公司為員工提供的住房對本案沒有影響

如果用人單位安排員工加班，應(yīng)支付加班費。如果員工愿意加班，可能不會支付加班費

從仲裁時效的角度來看，貴公司可以主張，超出仲裁時效的雇傭人員的索賠不應(yīng)受到保護

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