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寧波
勞動合同到期后勞動者還擁有哪些權利
勞動合同到期后勞動者還擁有哪些權利
根據《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權利：
1、此前未休年休假可折算工資；
2、病假期間可以順延合同到期的期限；
3、可獲得合同期內的經濟補償金；
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；
5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權利；
6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續(xù)；
7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。
在勞動合同到期之后勞動者是可以擁有相關的權利，特別是公司不續(xù)約的話勞動者所擁有的權利必須要自己主動去爭取跟實現。在勞動合同到期后勞動者想要行駛下自己的權利又不知道該怎么做才比較好，可以找律霸網上的律師幫助你。
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