（1） 勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系的一方是工人，另一方是雇主。勞動者主要是指與中國企業(yè)和個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者，以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者。用人單位是指在中國境內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他單位。不具有勞動主體法律關(guān)系的人之間的爭議不屬于勞動爭議。如果勞動關(guān)系雙方之間沒有發(fā)生爭議，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。例如，勞動過程中的勞動者之間的糾紛、勞動力流動導(dǎo)致的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間在勞動行政過程中的糾紛，勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是實現(xiàn)勞動關(guān)系的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者與用人單位之間的爭議不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等。

勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照以下基本程序解決：

1。雙方協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商解決爭議的方式是雙方努力解決爭議的第一種方式。協(xié)商解決的雙方當(dāng)事人愿意協(xié)商或者協(xié)商不能達成協(xié)議的，可以選擇調(diào)解或者仲裁程序。調(diào)解。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接申請仲裁。仲裁經(jīng)調(diào)解，雙方不能達成協(xié)議的，一方或雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛。但是，因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由勞動部門與相關(guān)方協(xié)商解決。它不適用于仲裁程序。除此類爭議外，仲裁程序是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說，只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會即予以受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先辦理仲裁手續(xù)。未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。法庭審判。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。庭審程序是處理勞動爭議的最終程序，實行二審終結(jié)制度