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寧波
主動辭職,還能主張解除勞動合同補償金嗎
根據(jù)我國《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
㈠以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
㈡未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
㈢克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的；
㈣拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的；
㈤低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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