工會勞動爭議調解制度規(guī)定工會勞動爭議調解制度如下：

IV.勞動爭議調解組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任

v.勞動爭議調解組接受上級工會組織和企業(yè)的調解指導縣勞動爭議仲裁委員會指導

六、勞動爭議調解應當嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內完成”

公司勞動爭議調解組應當嚴格遵守本規(guī)定，維護當事人的合法權益，不得延誤當事人向上級勞動爭議仲裁機構申請仲裁的時間。勞動爭議調解程序為：

1。受理一方勞動爭議調解申請

2。向雙方發(fā)送書面接受通知

調查并獲取書面證據(jù)，并仔細形成證據(jù)

4。提前3天向當事人發(fā)出召開調解會議的通知。工作人員應在調解過程中做詳細記錄。準備調解協(xié)議或調解意見書，由雙方當事人簽署。指定部門或人員執(zhí)行調解結果

8。監(jiān)督每次勞動爭議調解事件的實施，處理善后事宜

調解登記制度

建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位的勞動爭議及解決情況。勞動爭議調解組打印調解登記表。注冊的內容包括：

1。調解申請：勞動爭議當事人（職工或公司）以書面或口頭形式提出

2。調解：說明申請日期、申請人和爭議原因；調解小組是否接受調解申請、調解時間和調解結果。如果一次調解任務未能完成，則應分階段說明每次調解的時間和結果。及時登記：每次勞動爭議調解活動結束后，及時完成調解登記，維護調解登記數(shù)據(jù)的真實性和完整性

檔案管理制度

建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理，匯總保存勞動爭議調解書面材料，自始至終處理好每一件勞動爭議事件

I.建立勞動爭議調解卷

1。及時收集調解申請書、受理通知書、調查取證材料、調解記錄、調解協(xié)議或調解意見書、善后工作記錄等書面材料

2。整理總結，形成專冊，年底移交檔案館。確定調解小組的工作量

1。及時、完整地收集調解組的分析統(tǒng)計資料、調解組會議紀要、調解組的調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會的指導性文件和信息。整理總結，形成專冊，并妥善保存在調解組中，指導今后的調解工作

分析統(tǒng)計制度

建立分析統(tǒng)計制度的目的是向上級工會和縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議和調解的信息和數(shù)據(jù)，并積極接受指導；二是掌握本單位勞動爭議的情況和規(guī)律，有針對性地做好勞動爭議調解和預防工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)：

① 調解小組中雇員代表、雇主代表和工會代表的人數(shù)② 申請調解的勞動爭議數(shù)量，包括集體爭議數(shù)量和涉及集體爭議的員工數(shù)量

③ 勞動爭議類型：勞動合同爭議、勞動報酬爭議、職工福利保險待遇爭議、女工特殊保護爭議等④ 通過調解達成的協(xié)議數(shù)量和申請仲裁反對調解的爭議數(shù)量

2。勞動爭議分析與調解

① 本單位勞動爭議及勞動關系分析

② 勞動爭議的原因及法律分析③ 調解工作分析

3。建議與對策

根據(jù)各階段的統(tǒng)計分析結論，調解組應向上級單位和用人單位提出既符合勞動法律法規(guī)，又符合勞動爭議實際情況的建議。建議用人單位及時調整勞動報酬、勞動保障、勞動保護、環(huán)境保護等規(guī)定，以適應新形勢，減少勞動爭議，協(xié)調勞動關系

工會勞動爭議調解制度為今后做好勞動爭議調解工作提出切實可行的對策，不斷提高勞動爭議調解的能力和水平，更好地開展勞動爭議調解工作。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢