公司依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

I.用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的（患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外），用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)患有重病、絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

III.如果工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，雇主終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，最多不超過(guò)12個(gè)月，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，不得不裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

VI.用人單位未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，按照規(guī)定給予補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

VII。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，職工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資

綜上所述，我們可以看出，補(bǔ)償金的支付仍然較高，職工也有一個(gè)減免期。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問(wèn)，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢