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寧波
員工出差時發(fā)生事故是否被認定為工傷
可以認定為工傷
河南省滎陽市一家企業(yè)拒絕支付工傷賠償金，以否認員工的工傷身份，聲稱“該員工的傷害完全是由于他在班上工作緩慢造成的，不能認定為工傷”。因此，它對勞動保險部門的工傷認定非常不滿，并將勞動保障部門告上了法庭。興陽市人民法院受理此案，依法組成合議庭，對本案進行公開審理。9月7日，法院最終裁定傷者為工傷
田，58歲，來自興陽市高村。長期在興陽XX有限公司（以下簡稱XX公司）工作。2008年5月31日0:30左右，在夜班推了一車材料后，田在車間外40米的水溝里休息。不料，他被一輛從公司經(jīng)過的叉車從腿上碾過，導(dǎo)致雙股骨骨折。雖然他被市中醫(yī)院救出，但在向邢陽市勞動和社會保障局（又名邢陽市勞動和社會保障局）申請工傷保險后，他的雙腿最終導(dǎo)致8級殘疾
。2008年12月26日，勞動保護部門認定田某為工傷。工傷認定結(jié)論出來后，企業(yè)不得不支付大量費用，因此拒絕認定工傷。提起行政復(fù)議后，向勞動保護部門提起訴訟，要求撤銷勞動保護部門的工傷認定，并要求勞動保護部門認定田某不構(gòu)成工傷，第三個人因工作緩慢倒車時被裝載機碾壓。被告市勞動保護局無視田的過失，將其非法減速美化為違法行為，并認定他為工傷。請求法院撤銷市勞動保護局依法作出的第101號工傷認定。原告律師還表示，田某在工作時間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，在不安全的道路上睡覺，嚴重違反了勞動紀律，對事故負有絕對責任?？傊?，XX公司認為田某的行為是違反公司勞動紀律造成的被告勞動保護部門辯稱，田某所受的傷害是在履行職責后的休息期間發(fā)生的。雖然工作間隙休息與工作內(nèi)容無關(guān)，但它是日常工作中正常、必要、合理的生理需要，與正常工作密不可分。雇主XX公司提供的田的傷害不構(gòu)成工傷的證據(jù)沒有法律依據(jù)。田的工傷事實清楚，符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件。勞動保護部門接著說：“剛才原告律師明確表示，第三人田某因上課減速倒車時被裝載機碾壓，這只能證明田某確實是在履行職責時受傷的?！眲趧颖Ｗo部門要求法院駁回原告的索賠
法院審理后認為，田某的情況符合《工傷保險條例》第14條第一款的規(guī)定，“在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員”應(yīng)被認定為工傷。第三方田與原告XX公司存在勞動關(guān)系。田在休息時受傷的事實很清楚。休息是員工在勞動過程中的客觀需要，也是工作的一部分。因此，田在工作時間和工作場所因工作原因受傷，符合工傷認定條件。被告市勞動保護局出具的101號工傷證明有確鑿證據(jù)，適用的法律法規(guī)正確，符合法定程序，應(yīng)當依法保存。因此，法院最終裁定田的傷害確實是工傷
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