試用期其實(shí)就是單位對(duì)新入職員工的一個(gè)考驗(yàn)期，如果在考驗(yàn)期不合格會(huì)直接被辭退，可是單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進(jìn)行呢?相信有不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)單位在試用期內(nèi)隨意辭退的情況，下文中律霸小編就來(lái)為大家詳細(xì)解答一下這個(gè)問(wèn)題。

一、單位在試用期辭退員工可以隨意進(jìn)行嗎

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。

二、試用期被辭退怎么辦

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;

其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說(shuō)不，即便勞動(dòng)者與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。

勞動(dòng)者與用人單位在建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，雙方就是一種隸屬關(guān)系了，而這個(gè)關(guān)系中一般勞動(dòng)者都是處于弱勢(shì)地位的，為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，我國(guó)對(duì)單位辭退勞動(dòng)者作出了嚴(yán)格的條件規(guī)定。即使單位在試用期辭退員工也是不可以隨便進(jìn)行的，必須要在法律規(guī)定下進(jìn)行辭退。

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