《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身損害的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；勞動(dòng)者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害的，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)關(guān)系和交通事故損害賠償關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系，從性質(zhì)上講，工傷保險(xiǎn)是對商業(yè)保險(xiǎn)的一種提升，屬于社會保險(xiǎn)范疇，與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償有根本區(qū)別。在商業(yè)保險(xiǎn)中，人身傷害允許雙倍賠償。勞動(dòng)者遭受工傷的，是交通事故中第三人侵權(quán)造成的，不能免除第三人的民事責(zé)任。

當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定“取得交通事故賠償?shù)膭趧?dòng)者不再支付相應(yīng)的工傷待遇”時(shí)，勞動(dòng)者可以充分享受工傷保險(xiǎn)待遇和交通事故損害賠償。也就是說，工傷和交通事故的賠償可以同時(shí)獲得。《工傷保險(xiǎn)條例》對此沒有明確規(guī)定，但如果是工傷，勞動(dòng)者當(dāng)然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)，如果構(gòu)成民事侵權(quán)，工傷勞動(dòng)者可以要求民事賠償，即，條例承認(rèn)雙重賠償。

員工由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排出差聯(lián)系業(yè)務(wù)，從事本單位工作，外出應(yīng)視為工作時(shí)間。因工作原因造成的交通事故，按照工傷保險(xiǎn)的免責(zé)原則認(rèn)定，無論責(zé)任與否，只要不是自殺或自殘。對這種情況的處理，應(yīng)當(dāng)與交通事故中工傷認(rèn)定一樣。在單位被派往汽車廠與企業(yè)聯(lián)系期間，違反規(guī)定橫穿馬路，發(fā)生交通事故，顯然是錯(cuò)誤的。它也有自己的痛苦。不過，主要原因是由于急于辦理業(yè)務(wù)，不存在自殺自殘的可能。對其他地方的環(huán)境不熟悉也是客觀因素。因此，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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