如果公司拖欠員工工資，員工可撥打12333向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，或申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。第八條勞動者完成一次性臨時(shí)勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，立即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的工資。第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)和從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，不屬于工資問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)期間差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

拖欠工資-怎么辦：

如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會出面調(diào)解，警告你，你公司的行為違反了勞動法，如果拒絕執(zhí)行，他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問題，職工可以通過以下方法解決：

1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。

2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）。

3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事實(shí)上，只要與拖欠工資有關(guān)，就可以直接解決。你必須及時(shí)保護(hù)你的權(quán)利。如果你什么都不懂，你可以來律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎