我國的勞動關(guān)系也無處不在，用人單位會要求做很多事情，但在做事情的過程中，如果勞動者受到傷害，是工傷還是人身傷害。如何承擔責任？以下部分為您準備了一些資料。是否與受傷的雇主有關(guān)？你想賠償嗎？歡迎閱讀：

一、雇主責任：

雇主責任我國現(xiàn)行民法通則對雇主責任沒有明確規(guī)定，而相關(guān)法律規(guī)范由于主體和行為的特殊性和局限性，難以適用于實際生活，因此，有必要建立一套獨立的雇主責任法律制度。本文在介紹雇主責任概念和理論基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國外立法或判例，分析了雇主責任的構(gòu)成要件和法律后果，最后對我國民法確立雇主責任應(yīng)遵循的基本原則提出了一些看法。第二，法律后果：用人單位承擔三、四項責任的，應(yīng)當對勞動者在執(zhí)行公務(wù)過程中受到侵害所造成的損害承擔賠償責任。在這一賠償義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系中，被害人是自然權(quán)利主體。對于誰是義務(wù)主體，學者們眾說紛紜。一種觀點認為，既然用人單位和勞動者應(yīng)當承擔連帶責任，就應(yīng)當成為共同的義務(wù)主體。另一種觀點認為，義務(wù)主體不是作為行為人的雇員，而是行為人的雇主。用人單位是實體法上的當事人，即行為人；程序法上的當事人，即被告人。因為權(quán)利主體既然要求用人單位承擔用人單位責任，那么實體法和程序法上的當事人只能是用人單位，否則就不屬于用人單位責任。當然，權(quán)利主體不能明確要求誰承擔賠償義務(wù)。在這種情況下，只承認雇主的資格而不承認雇員的資格是不合適的。

有必要區(qū)分內(nèi)容相同的兩個相對獨立的權(quán)利要求。第一個依據(jù)是用人單位責任，行為人是自己實施侵權(quán)行為的用人單位，其責任是獨立的特殊侵權(quán)責任；第二個依據(jù)是一般侵權(quán)責任，行為人是職工，承擔一般侵權(quán)責任。顯然，如果受害人以雇主責任為由提起訴訟，那么被告只能是雇主。如果受害人以一般侵權(quán)責任為由提起訴訟，那么被告只能是雇員。后一種情況下，被告只承擔一般侵權(quán)責任，與雇主和雇主責任無關(guān)。在權(quán)利主體沒有明確提出索賠依據(jù)或者同時提出兩種依據(jù)的情況下（如不知道行為人是否是用人單位的雇員，以及行為人的侵權(quán)行為是否發(fā)生在執(zhí)行事務(wù)的過程中），也不是不可能列出賠償依據(jù)雇主和雇員作為共同債務(wù)人和共同被告。這樣做不僅合法，而且有利于保護被害人的利益。

用人單位賠償受害人損害后，可以根據(jù)合同或者其他約定對勞動者行使追索權(quán)或者請求權(quán)，并要求勞動者賠償因賠償受害人損害而給用人單位造成的損失。這種索賠關(guān)系涉及雇主和雇員之間的內(nèi)部關(guān)系，與受害人無關(guān)，因此不會重復。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，勞動者在勞務(wù)過程中受到傷害的，應(yīng)當根據(jù)雙方過錯程度承擔相應(yīng)的責任。

用人單位對因完成用人單位的工作任務(wù)造成的傷害或者與就業(yè)活動有關(guān)的工作面?zhèn)Γ瑧?yīng)當承擔相應(yīng)的責任。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。綜上所述，只要是完成用人單位交辦的任務(wù)，就不可能說與用人單位沒有關(guān)系。在這種情況下，我們可以要求賠償并追究責任。那么我們應(yīng)該如何追究責任，保護自己的合法權(quán)益呢。如果您想了解相關(guān)知識，歡迎到法律BA網(wǎng)咨詢。你知道嗎