p>什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板是什么？臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板是什么？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同的模板？性質(zhì)：性質(zhì)：性質(zhì)：性質(zhì)：性質(zhì)：\uuuu\ uuu\ uuuu\ uuuu\ uuuuu\ uuuu\ uuuuuu\ uuuuu\ uuuu\ uuuuuu\ uuuuu\ uuuuuuuu\\\\\\\\\\\\\\uuuuuuu\\\\\\\\\\\uuuuuuuu\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：性別：性別：性別：年齡：性別：性別：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡：年齡土生土長(zhǎng)的地點(diǎn)：\省\非農(nóng)業(yè)人口\身份證號(hào)碼：因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)工。根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，根據(jù)人民政府有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商自愿簽訂本合同。第一條合同期限：1月至12月，年，月，月，日終。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意遵守甲方的生產(chǎn)（工作）需要、崗位、承諾、生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條甲方根據(jù)崗位需要，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)（工作）條件，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品：\元，保健食品費(fèi)：\元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好各項(xiàng)工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行周工資、日工作制，因生產(chǎn)（工作）原因加班的，日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。加班時(shí)間提前通知乙方，雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的工作崗位和任務(wù)，定為每日?qǐng)?bào)酬￥元。加班費(fèi)：法定節(jié)假日￥元，公休日和工作日￥元：乙方夜間工作的，甲方每晚（班）向乙方支付餐費(fèi)￥元，獎(jiǎng)金按單位福利和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)￥元確定。乙方從事的工作方便進(jìn)行勞動(dòng)定額考核，經(jīng)雙方同意實(shí)行全數(shù)計(jì)件工資制的，每月工資按計(jì)件清單結(jié)算，具體辦法如下：跟隨：。在合同期內(nèi)，如發(fā)生停工，甲方應(yīng)每天向乙方寄送材料￥元，作為基本生活費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)待遇1。在本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月由甲方負(fù)擔(dān)，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方支付的金額由甲方從乙方的月薪中扣除。乙方符合錄用條件，單位有指標(biāo)的，可以錄用為勞動(dòng)合同工。乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以一并轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)期限可以一并計(jì)算。2乙方在醫(yī)療期間因工死亡、工傷的處理與合同工相同。工傷醫(yī)療結(jié)束后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘程度。在完全喪失勞動(dòng)能力的情況下，合同工應(yīng)受到平等對(duì)待。部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。合同期滿后，甲方按省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)傷殘程度確定的具體辦法辦理。三。乙方患病或非因工負(fù)傷的，最長(zhǎng)醫(yī)療期不超過(guò)三個(gè)月。在醫(yī)療期間，待遇與合同工相同。病假期間，甲方自行支付生活補(bǔ)助。乙方在甲方工作半年以上，經(jīng)治療未痊愈，解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；乙方死亡的，由甲方支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬的一次性救濟(jì)金。4乙方在甲方工作滿一年并重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，結(jié)婚、喪葬、懷孕、分娩、哺乳的，乙方休假一年，甲方應(yīng)按規(guī)定安排節(jié)假日。上述假期為帶薪假期。超過(guò)規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止和解除1。因生產(chǎn)變更、生產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意，甲方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。2合同期滿后終止合同的執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方另行簽訂合同。三。在本合同有效期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

（2）按《國(guó)有企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的規(guī)定開(kāi)除乙方；

（3）甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)，正在依法整頓期間。4在本合同有效期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，沒(méi)有有效的保護(hù)措施損害勞動(dòng)者健康的；

（2）甲方不支付勞動(dòng)報(bào)酬的按合同約定支付工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的；

（4）經(jīng)甲方同意，甲方已被錄用自費(fèi)或已被社會(huì)招聘考試錄取的中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校。5在本合同有效期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）本合同有效期未滿，不符合本條第三款規(guī)定的；

（2）因職業(yè)原因遭受工傷，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定的考核委員會(huì)；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；

（4）女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間。6如果一方要求終止合同，必須提前30天通知另一方。但是，本合同不得因本條第三款的規(guī)定而終止。7乙方被辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判刑的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。甲方為乙方提供住房，租金、水電費(fèi)由乙方承擔(dān)，按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取租金的，乙方自行解決住房問(wèn)題的，甲方給予乙方住房補(bǔ)貼，甲方給予乙方每月人民幣元的住房補(bǔ)貼。2如果甲方有自己的食堂，將按餐費(fèi)收費(fèi)。如甲方無(wú)食堂，外出就餐，所需管理費(fèi)由甲方支付，甲方每月給予乙方伙食補(bǔ)貼￥元。三。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，甲方每月給予乙方各種補(bǔ)貼￥元。4除國(guó)家規(guī)定外，甲方有權(quán)解除本合同。5除國(guó)家規(guī)定外，乙方有權(quán)解除本合同。6計(jì)件工資制，月工資結(jié)算方式如下：跟隨：。7其他約定事項(xiàng)。第九條任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和后果追究違約金￥元，賠償金￥元。第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因辭退、開(kāi)除違紀(jì)職工、職工自愿辭職等原因發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解），當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)