工資卡也能證明勞動關(guān)系

2016年4月，因拖欠3個月工資，沈某與其公司發(fā)生糾紛，并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。庭審中，雙方對沈某的初次入境時間存在分歧。一家公司提供了一份2014年5月簽訂的勞動合同，以確認沈某自2014年5月起已被聘用。

沈某提交了2009年4月至2016年1月銀行支付工資的交易明細，并確認其自2009年3月開始工作，但明細中沒有支付工資單位的名稱。一家公司批準通過銀行支付工資，但拒絕提交通過銀行支付工資的細節(jié)。

由于調(diào)解不成，仲裁委員會裁定公司依法向沈某支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，建立職工名冊備查。

由于員工名冊和工資支付證明屬于用人單位管理，某公司沒有提交員工名冊確認與沈某初步建立勞動關(guān)系，也沒有通過銀行向員工提供工資支付證明，所以它應(yīng)該承擔不利的后果。

雖然一家公司在庭審中提交了雙方簽訂的勞動合同，但勞動者在單位工作時可以多次訂立勞動合同，沈某提交的銀行交易明細足以證明其在勞動合同簽訂前曾在一家公司工作過。仲裁委員會最終認定，沈某自2009年3月至2016年4月與某公司存在勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系存在的證據(jù)有五種。在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中，勞動關(guān)系存在的舉證責任屬于勞動者。在很多情況下，勞動者對存在勞動關(guān)系的證據(jù)不重視，或者用人單位雖與勞動者簽訂了勞動合同，但被用人單位帶走，往往導(dǎo)致證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)不足，被裁定不予受理接受或拒絕?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當事人陳述書；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言（七）鑒定意見；（八）檢驗記錄。

在勞動爭議案件中，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、工作記錄等同一單位記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括工作郵件，證人證言主要指同事證言。勞動爭議中很少使用專家意見和檢查記錄。

原勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關(guān)系的依據(jù)。通知第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

（2）“工作卡”，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”和其他能夠證明身份的文件；

（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

發(fā)生勞動爭議時，可從以下幾個方面收集證據(jù)：

1、申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等；

2、工作服、通行證、廠牌、工作證、技術(shù)證明、職業(yè)證書年檢記錄等；

3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄（現(xiàn)金支付的工資可以忽略）；

4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5。其他員工的證詞（除非同事已經(jīng)辭職，否則這篇文章的可操作性不強）；

6。在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上公布的關(guān)于公司自身契約的報告；

7。工作記錄表、采購合同、本人代表公司簽訂的銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8。公司簽署的崗位責任書、工資確認書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍㈦x職通知單等；

9。公司或公司工會頒發(fā)的榮譽證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員卡；

10。工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)談話及工作情況的錄音錄像；

12。金融借款單、報銷憑證等；

13。交警部門因交通事故造成工傷調(diào)查詢問筆錄；

14。勞動監(jiān)察部門投訴登記和詢問調(diào)查記錄等

15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。由此可見，沒有勞動合同也可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。在日常生活中，如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)注意保存能夠證明存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資條等，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，請咨詢律師。你知道嗎