1、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，被申請(qǐng)人可以在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到反請(qǐng)求之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定并通知被申請(qǐng)人。仲裁委員會(huì)決定受理申請(qǐng)的，可以將反請(qǐng)求與申請(qǐng)合并。

2。反請(qǐng)求是應(yīng)當(dāng)單獨(dú)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被申請(qǐng)人單獨(dú)申請(qǐng)仲裁；反請(qǐng)求不是本規(guī)則應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人發(fā)出駁回通知書(shū)。

3。答辯期滿后被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出申請(qǐng)，另案處理。在一審勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，被告能否提起反訴存在爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō)，一審被告人有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提出反訴。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；經(jīng)仲裁庭審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)接受申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，除被申請(qǐng)人明確放棄答辯期限外，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期限。舉證期限屆滿，申請(qǐng)人提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另案處理?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則》第三十六條：被申請(qǐng)人在答辯期間可以提出反請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到反請(qǐng)求之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。仲裁委員會(huì)決定受理申請(qǐng)的，可以將反請(qǐng)求與申請(qǐng)合并。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提供證據(jù)的期限有多長(zhǎng)。（2） 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人未在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。（3） 當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。（4） 當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限。經(jīng)仲裁委員會(huì)許可，舉證期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)7天。（5） 當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件事實(shí)難以確定的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)審理需要，要求持有證據(jù)的一方或者負(fù)有舉證責(zé)任的一方限期提供證據(jù)。

工人在勞動(dòng)仲裁中提出反訴的程序是什么？如果勞動(dòng)者需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，最好找專業(yè)律師協(xié)助。這樣，就有了處理反訴或其他處理的方法。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁后不能解決對(duì)方的反訴時(shí)，不用擔(dān)心，你可以找律師。你知道嗎