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勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要補償
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償：
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償。分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經濟補償。 2。如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年?？傊?，勞動合同到期不續(xù)簽的情況時有發(fā)生。有時是單位不續(xù)簽，有時是職工不續(xù)簽，不管哪一方不續(xù)簽，此時職工最關心的是經濟補償問題。我相信，看完以上內容后，我們應該知道什么需要補償，什么不需要補償。如果你還想了解更多關于勞動合同到期不續(xù)簽的知識，可以到《法律常識》欄目律師網以便深入了解。你知道嗎
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