第一，員工到退休年齡被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償？

員工達(dá)到退休年齡后上崗屬于再就業(yè)行為。被辭退后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以簽訂的再就業(yè)合同為準(zhǔn)。如果沒(méi)有協(xié)議，一般就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二，在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

1。用人單位經(jīng)雙方協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同；

2。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同；

3。用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同；

4。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

5。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員；

6。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7。用人單位因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需依法裁減人員的；

8。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使用人單位無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位依法裁減人員的。

9。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同；

10。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

11。因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解除勞動(dòng)合同的。

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三，員工退休后享受哪些福利？

職工退休后享受以下福利：國(guó)家和社會(huì)為不能工作、喪失勞動(dòng)能力的老年職工提供生活保障，主要是養(yǎng)老金。凡是有一定工作條件的職工，退休后都可以從國(guó)家或企業(yè)領(lǐng)取長(zhǎng)期養(yǎng)老金。

職工退休年齡為：男職工60歲以上，女職工55歲以上，女職工50歲以上；從事井下、高空、高溫，特別是繁重體力勞動(dòng)或其他有害健康的工作的，提前5年退休；從事其他工作的，提前5年退休因工致殘（公）的，即使未到退休年齡也可以退休；因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前5年至10年退休。職工退休后，根據(jù)連續(xù)工作年限或工作年限，按月領(lǐng)取原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例。對(duì)因工致殘（公）的職工，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)略高，需要幫助的給予一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。對(duì)革命和建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)厚的退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了最低養(yǎng)老金數(shù)額。退休人員還享受價(jià)格補(bǔ)貼、免費(fèi)醫(yī)療、居家安置補(bǔ)貼、喪葬撫恤金等福利待遇。

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