1、 如何對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)服員工離職？

如果公司無(wú)過(guò)錯(cuò)地勸說(shuō)員工辭職，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者自愿提出離開(kāi)的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主有過(guò)錯(cuò)，雇員可以在離開(kāi)公司時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。（2） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚闆r如何？

1。用人單位經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)職工在本單位工作年限，按一個(gè)月的工資支付相當(dāng)于一元/年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者本單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。單位解除勞動(dòng)合同的，按職工在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，需要裁減職工的，應(yīng)當(dāng)按照年限給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工們都在這個(gè)單位工作過(guò)。為加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)比例要求的監(jiān)督管理，確定用人比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》明確了比例的核算問(wèn)題，即，用工比例的計(jì)算單位是依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。為使派遣職工較多的用人單位順利將用工比例降低到規(guī)定比例，盡量減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工用工和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予用人單位兩年的過(guò)渡期，即是指，用人單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣職工人數(shù)超過(guò)其就業(yè)總量10%的比例，可以自《暫行規(guī)定》實(shí)施之日起兩年內(nèi)逐步降低到規(guī)定比例。但同時(shí)要求，派遣人員未達(dá)到規(guī)定比例不得錄用。超過(guò)比例的用人單位應(yīng)當(dāng)制定用工調(diào)整方案，采取有效措施，積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

根據(jù)小編的總結(jié)，我們已經(jīng)知道，如果勞動(dòng)者被公司無(wú)故勸阻，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)到律霸網(wǎng)上咨詢。我們有專業(yè)的律師為您解答。你知道嗎