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寧波
有六種人不能解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定了四種情形，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條關(guān)于無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退和第二十七條關(guān)于裁減的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上增加了兩種情形，即：，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的職業(yè)病檢查診斷和長(zhǎng)期裁減期間，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）接觸職業(yè)病危害因素的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似在崗的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)死亡的（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，不依法工作的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
讀完這篇文章后，大家都很清楚，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常重要。不能解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。因此，作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們需要有一個(gè)相關(guān)的認(rèn)識(shí)。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
１、1989年7月～1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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