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你辭職后是否需要收回與公司的勞動合同
辭職后是否需要收回與公司的勞動合同？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一般為一式兩份，但員工離職后，不能領(lǐng)取公司持有的勞動合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列事項：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二、勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；三、勞動合同期限工作內(nèi)容和地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。
以上知識是小編對“辭職后是否收回與公司的勞動合同”問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一般為一式兩份，但員工離職后，不能領(lǐng)取公司持有的勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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