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用人單位不簽訂勞動合同的后果
用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。”。對工人的試用期達(dá)成一致意見是不可能的。用人單位不簽訂勞動合同的，對新錄用職工的試用期難以達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險。
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽訂勞動合同，雇員可以在沒有一個月辭職報告的情況下離開，法律不追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以辭退，還要承擔(dān)培訓(xùn)費用。商業(yè)秘密難以保護(hù)。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。如果不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同來限制競爭，很難采取其他措施。
6。被迫簽訂無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！庇萌藛挝槐黄群炗啛o固定期限勞動合同的與勞動者簽訂有期限的勞動合同，會對用人單位的利益產(chǎn)生很大的影響。7企業(yè)在解決勞動爭議中非常被動。如果不簽訂勞動合同，主要責(zé)任在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就得不到一個重要依據(jù)——勞動合同，這首先是違法的。根據(jù)法律，它必須承擔(dān)許多不利后果。你知道嗎
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