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寧波
雇主最多可以扣除多少
每月扣除額不得超過員工月工資的20%?！皣栏裾f來，一般用人單位沒有罰款的權(quán)利，罰款是行政處罰法賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如公安局的罰款”，但在實踐中，用人單位對員工處以罰款，比如“罰款”的情況非常普遍遲到早退，曠工一天工資，因工作失誤造成經(jīng)濟損失的“罰款”。
遲到早退“罰款”是最常見的，其實是違法的。一般來說，遲到早退幾分鐘并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)在人力資源管理中建立應(yīng)急預(yù)案加以解決?！睍绻ぐ胩觳话l(fā)一天的工資是違法的，半天的工作要發(fā)半天的工資?！?/P>
但是，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求用人單位按照本法的規(guī)定賠償經(jīng)濟損失勞動合同。經(jīng)濟損失補償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。
用人單位有效發(fā)布和公示懲罰性勞動規(guī)章制度，必須遵循兩個原則：一是履行法定程序；二是內(nèi)容不得侵害勞動者合法權(quán)益。法律程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出；用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位向勞動者宣傳勞動紀律規(guī)章制度。
用人單位減薪發(fā)生爭議時怎么辦
勞動者與用人單位因報酬發(fā)生爭議的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，時效期限為一年。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時間限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上是小編收集整理的用人單位瀆職扣薪內(nèi)容魯巴網(wǎng)這是法律規(guī)定的，是與當?shù)亟?jīng)濟水平相結(jié)合的。如果你有更多的問題，你可以咨詢律師律師網(wǎng)，或直接委托律師網(wǎng)幫你走出法律困境。你知道嗎
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