一、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否給補償?

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是需要區(qū)別對待的，如果是由于用人單位方面的原因不續(xù)簽是需要給補償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、法律依據(jù)是什么?

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同到期公司不續(xù)簽，如何維權(quán)？

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。

其次，該法同時規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(即勞動合同期滿)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果符合該情況，用人單位不與你們續(xù)簽，那么你們可以要求支付經(jīng)濟補償。具體標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金在進行支付的時候，它是需要有相關(guān)的法律依據(jù)的，這就意味著必須嚴格的按照我們國家《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定來進行操作。比如說如果勞動合同到期，由于用人單位方面原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金要不要算上加班費

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