一、懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽可以通過私底下和公司協(xié)商的方式，或者是直接去仲裁或者法院訴訟?！秳趧雍贤ā返谒氖l

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同期滿的，勞動合同終止，對于續(xù)簽勞動合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同。

二、有關(guān)勞動合同解除問題是如何規(guī)定的?

《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中由于女性在懷孕期間，所以導(dǎo)致公司不滿。公司會采取各種各樣的借口辭退女性員工。這對于女性員工來說是非常的不合理的，因此是需要進(jìn)行一定的處罰，一般情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金等。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

主動辭職離職的有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎