工傷鑒定的內(nèi)容包括：廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。狹義的工傷認(rèn)定是指?jìng)麣堈J(rèn)定的層次。勞動(dòng)能力鑒定，又稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指醫(yī)療領(lǐng)域有關(guān)部門(mén)在生產(chǎn)工作中，由于各種原因，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力部分喪失、大部分喪失或者完全喪失時(shí)所作的鑒定和評(píng)價(jià)。我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作通常只對(duì)因工傷或疾病引起的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題負(fù)責(zé)。傷殘等級(jí)鑒定，又稱(chēng)工傷鑒定，是指勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)技術(shù)組的意見(jiàn)，認(rèn)為受傷職工已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力，需要鑒定的判斷和鑒定，根據(jù)工傷和職業(yè)病致殘程度的鑒定，殘疾職工喪失勞動(dòng)能力的程度和對(duì)護(hù)理的依賴(lài)程度。有十個(gè)等級(jí)。勞動(dòng)鑒定與工傷鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)鑒定是殘疾評(píng)定的基礎(chǔ)。從程序的角度看，首先要確定殘疾人，然后再對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。從范圍上看，勞動(dòng)鑒定較大，即除工傷（含職業(yè)?。╄b定外，還包括因病或非因工負(fù)傷造成的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定。它的主要功能是從醫(yī)學(xué)角度識(shí)別勞動(dòng)者暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力。但是，工傷鑒定相對(duì)更專(zhuān)業(yè)、更嚴(yán)格，其功能是鑒定工傷和職業(yè)病勞動(dòng)者永久喪失勞動(dòng)能力的情況。兩者的工作程序和區(qū)別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷（包括職業(yè)病）案件，工傷傷殘鑒定可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。所以差別只是在時(shí)間上。第二，單位申報(bào)工傷后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知?jiǎng)趧?dòng)者或者其直系親屬和所在單位該雇員以書(shū)面形式提出。三是個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間同上，勞動(dòng)部門(mén)將在60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。

四、九、十殘疾人可獲得：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼；九、每滿(mǎn)一年到04個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十、每滿(mǎn)一年到02個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不足一年的，按一年計(jì)算。（2） 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼：根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，根據(jù)傷殘程度和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，給予1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。先向勞動(dòng)行政部門(mén)即所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。如果勞動(dòng)保障部門(mén)成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，經(jīng)過(guò)鑒定，可以根據(jù)傷殘程度領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

只要按照相應(yīng)的申報(bào)程序申報(bào)工傷賠償金，就可以在兩個(gè)月內(nèi)得到賠償。如果不是一般殘疾，還有其他規(guī)定。希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您前來(lái)法律咨詢(xún)。你知道嗎