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工傷期間能享受年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 733人看過

1、工傷期間能否享受年終獎

是否享受年終獎取決于公司的合同和規(guī)章制度是否有相關(guān)的具體內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工在工傷停工期間，除享受加班費外，還享有工資福利?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：“職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月支付”?？梢姡麊T工的停工留薪期是加班工資以外的工資福利待遇。二是受傷職工能要求什么樣的賠償？

除工傷保險基金支付外：工傷醫(yī)療費、輔助設(shè)備配置費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活照料費、喪葬津貼、受扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡津貼、康復治療費，工傷住院治療伙食費、異地醫(yī)療費除一般費用、食宿費、一次性工傷醫(yī)療費、勞動能力鑒定費外，用人單位還需向受傷職工支付一定的補償：

<（1）工傷住院伙食費、異地就醫(yī)交通費、食宿費：工傷住院伙食費由用人單位按出差伙食費標準支付70%；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診異地就醫(yī)所需的交通費、住宿費，由所在單位按照本單位職工出差標準報銷。（二）停工留薪期間的工資：工傷職工在停工留薪期間的工資、福利不變，由用人單位按月支付；不能自理的，由用人單位派人照顧，伴隨費用由發(fā)包人按約定支付。

（3）傷殘津貼：對于傷殘等級為5級和6級，且難以安排工作的受傷員工，用人單位將按月薪的70%和60%支付。

（4）一次性傷殘就業(yè)補貼：傷殘等級為5-10級，與用人單位解除勞動關(guān)系的受傷職工，用人單位按解除勞動關(guān)系前一年所在地區(qū)職工月平均工資支付一次性殘疾就業(yè)補助。

另外，用人單位應(yīng)當參加工傷保險而不參加工傷保險的，應(yīng)當按照國家工傷保險待遇和標準支付費用。

員工在工傷期間能否享受年終獎？職工在工傷期間雖然沒有工作，但仍有資格領(lǐng)取年終獎，單位不能取消職工領(lǐng)取年終獎的資格。在工傷期間，勞動者本應(yīng)享有的權(quán)益，卻不享有如何行使的權(quán)利。當類似的事情發(fā)生時，他們可能會律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎

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