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員工單方面解除勞動(dòng)合同是什么情況
員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形是什么？職工單方解除勞動(dòng)合同的具體情形是：（1）職工與用人單位協(xié)商一致；（2）職工提前30日書(shū)面通知用人單位；（三）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位使用暴力的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
通過(guò)以上介紹，相信您一定對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況有了一定的了解。如果您的情況復(fù)雜或特殊，上述問(wèn)題尚未完全回答。如果你還需要法律幫助，歡迎你來(lái)律師網(wǎng)律師會(huì)為您提供更專(zhuān)業(yè)的答復(fù)。你知道嗎
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