1、 15員工入職涉及的法律問題員工入職時(shí)需要向公司提供哪些材料？認(rèn)證員工的文憑是真是假？

答：這取決于公司的要求。高新技術(shù)企業(yè)必須對資質(zhì)有嚴(yán)格要求，具體要求由公司技術(shù)部門制定。文憑可以在網(wǎng)上找到，這并不難。進(jìn)入程序一般分為：

1。簽訂合同前的信息和資格登錄（各種證書和學(xué)歷等），

2。合同簽訂，崗位定位

3。崗位培訓(xùn)（按需）

4。試用期評估。

02應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)辦理哪些手續(xù)？

答：與普通員工相比，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)應(yīng)提交個(gè)人檔案，但公司不一定有“簽訂就業(yè)協(xié)議”的責(zé)任。

03背景調(diào)查是否需要員工同意，如何做得更好？

答：員工面談時(shí)可在委托書中填寫此點(diǎn)，并獲得背景調(diào)查授權(quán)。在中國大陸，似乎我們對這些都不太重視，但一旦遇到比較嚴(yán)重的人員，人力資源部門也只能認(rèn)出來，所以要防患于未然。

04員工進(jìn)入公司后，原公司的離職證明將無法簽發(fā)。公司能要求他寫一封承諾書嗎？一旦發(fā)生糾紛，是否對企業(yè)有利？答案一：只能說他在心理上得到了安慰。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)，你有辦法也有責(zé)任知道員工是否離開了。一旦你雇傭了那些沒有離開的員工，特別是核心人員，仍然很麻煩。

答案2：原公司的辭職證明在法律層面非常重要。一份完整的離職證明可以證明：

（1）員工已與原用人單位解除勞動關(guān)系。

（2）員工沒有競業(yè)限制。

（3）員工沒有侵犯其他公司商業(yè)秘密的嫌疑。因此，承諾書不能取代辭職證明。在追索的情況下，承諾書將發(fā)揮作用。

05如果員工進(jìn)入公司后與原公司有矛盾，不能提供離職證明，但公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工，認(rèn)為應(yīng)該聘用人才，如何規(guī)避未來的風(fēng)險(xiǎn)？如果員工進(jìn)入公司時(shí)與原公司有矛盾，不能提供離職證明，但公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡，該員工認(rèn)為應(yīng)該用人才，那么如何規(guī)避未來的風(fēng)險(xiǎn)呢？

答：辭職證明不是入職的必要條件，首先要明確。員工流動是前提。除了員工離職，還需要知道二級員工是否與原公司簽訂了保密協(xié)議。離開公司而不涉及秘密的員工，即使沒有離職證明，也可以進(jìn)入公司。

實(shí)際上，與秘密相關(guān)的帖子很少。

06員工1月1日開始工作，4月1日才簽合同，是否存在隱患？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在開始工作之日簽訂勞動合同的，用人單位自開始工作之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。

07如果員工進(jìn)入公司時(shí)沒有在合同中注明工資，會給企業(yè)帶來什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？

答：如果雙方不能就工資問題再次達(dá)成一致，原則上按照公司同一崗位執(zhí)行。公司沒有相同崗位的，按同地區(qū)同行業(yè)同崗位市場平均工資計(jì)算。

08如果企業(yè)讓員工負(fù)責(zé)出具體檢報(bào)告，以后會不會有糾紛？此外，如果員工有歇斯底里癥（如摩羯座熱），是否可以作為不被錄用的理由？

答案1:這個(gè)應(yīng)該可以，主要看工作對他的影響。否則，它可能會面臨法律問題，比如前幾年沒有聘用乙肝人員的事件。

答案二：員工自行出具體檢報(bào)告，沒有問題。如果發(fā)現(xiàn)楊嬌峰能被辭退，就要看用工條件是否有規(guī)定。同時(shí)，要注意避免歧視的風(fēng)險(xiǎn)。

09新經(jīng)理入職后，能否在簽訂勞動合同時(shí)與之簽訂培訓(xùn)協(xié)議？

答：所有可能的協(xié)議都應(yīng)該在雇傭時(shí)與合同簽訂。簽訂合同、建立勞動關(guān)系后，談起來并不容易。具體來說，并不是每一種培訓(xùn)都屬于勞動合同法中的培訓(xùn)概念。

10一些公司會與新員工約定，如果他們在三天內(nèi)提出離職，就沒有工資；員工也同意，但沒有書面文件簽字確認(rèn)。這樣做有什么風(fēng)險(xiǎn)？

回答：如果沒有書面確認(rèn)，就沒有協(xié)議，風(fēng)險(xiǎn)是支付工資。實(shí)習(xí)生如何避免工傷或職業(yè)?。看穑簩?shí)習(xí)生進(jìn)入公司后，公司可以為他們購買保險(xiǎn)。

12試用期結(jié)束后，員工無需向公司提出辭職申請即可離職，公司不結(jié)算工資。公司應(yīng)該如何運(yùn)作？回答：應(yīng)付。曠工或辭職不是延遲或不支付工資的原因。

13員工未提供離職證明，經(jīng)核實(shí)未與原公司簽訂保密協(xié)議的，是否可以簽訂勞動合同？如果他在沒有辭職證明和背景調(diào)查的情況下與員工簽訂了勞動合同，對公司有什么隱患？

答：與原公司簽訂的保密協(xié)議對后一個(gè)雇主是否有影響。背景調(diào)查不是法律義務(wù)，而是你為防范風(fēng)險(xiǎn)而采取的管理措施。普通員工不必做背景調(diào)查，因?yàn)槌杀咎摺?/P>

14員工勞動合同期滿后，超過一年未同意續(xù)簽的。勞動仲裁期滿了嗎？

答：如果雙方實(shí)際履行原合同并繼續(xù)工作，則可能成為無固定期限勞動合同。沒有雙倍工資規(guī)定的，仲裁委員會適用一年期。

15公司與員工有約，試用期為兩個(gè)月。入職后有3-5天的培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者正式錄用（培訓(xùn)期間有工資），不合格者離職（培訓(xùn)期間無工資）。企業(yè)是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

答：如果員工接受公司的安排，即使培訓(xùn)不合格，也需要支付工資。第二，用人單位發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假，可以直接辭退。由于學(xué)術(shù)造假可視為隱瞞關(guān)鍵信息，勞動合同可視為無效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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