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高級管理人員在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意什么
高級管理人員在簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么？簽訂高級管理人員勞動合同應(yīng)注意的事項：一、人事任免問題。高級管理人員的任免與普通職工不同。它們主要由公義等法律規(guī)定，如未經(jīng)用人單位董事會批準(zhǔn)，依照《公司法》的規(guī)定，用人單位無權(quán)直接聘任或者解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時，應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動合同。對于高級管理人員來說，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實際工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一個問題：公司的高級管理人員離職后向公司索要加班費。但是，在司法實踐中，一般不支持高管有加班費。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這一問題。第三，保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款原則上一般都有約定，最好單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并約定違反保密條款的責(zé)任。（4） 競業(yè)禁止條款競業(yè)禁止條款，是指用人單位在勞動者工作時間屆滿或者勞動合同終止、終止后的一定期間內(nèi)，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位的類似業(yè)務(wù)或者任職，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事與原用人單位有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。為了更好地保護用人單位的利益，根據(jù)實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業(yè)禁止條款。
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簡介:
尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務(wù)所，合肥律師協(xié)會會員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產(chǎn)，未承擔(dān)夫妻共同債務(wù)）；3、李某勞務(wù)合同糾紛（為委托人爭取到勞務(wù)報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責(zé)任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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