如何計(jì)算借用期間的工齡根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，工齡是從勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間算起的，所以工齡也會(huì)計(jì)入借用期間，并計(jì)入企業(yè)工齡。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案（草案）》第三十八條一般工齡是指全部或者主要以工資為生活來(lái)源的職工的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)的工齡。第三十九條企業(yè)的服務(wù)年限，按照企業(yè)職工的連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。離開(kāi)企業(yè)的，從最后一次返回企業(yè)工作之日起計(jì)算。但有下列情形之一的，不在此限：

1。企業(yè)管理部門(mén)、企業(yè)管理部門(mén)或者管理人員調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者前后在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。但解放前，如果有確鑿證據(jù)證明因業(yè)務(wù)需要需要調(diào)劑工作，在企業(yè)的工齡只能連續(xù)計(jì)算。（2） 有確鑿證據(jù)表明解放前在企業(yè)工作的職工，經(jīng)工會(huì)小組討論，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，被迫離開(kāi)企業(yè)返回的，其離開(kāi)企業(yè)前和返回企業(yè)后的工作時(shí)間可以合并為企業(yè)工齡。（3） 解放后，學(xué)習(xí)期間和調(diào)任前后在企業(yè)的工齡要連續(xù)計(jì)算。解放前被企業(yè)管理部門(mén)、企業(yè)管理部門(mén)或者管理方派往國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有明確證明的，除學(xué)習(xí)期間的工齡外，轉(zhuǎn)崗前后在企業(yè)的工齡可以合并。（4） 解放后，由于企業(yè)停產(chǎn)或者減產(chǎn)，企業(yè)職工由企業(yè)管理部門(mén)調(diào)到其他企業(yè)工作，調(diào)劑前后企業(yè)的工齡連續(xù)計(jì)算。復(fù)員職工在企業(yè)復(fù)工或者擴(kuò)大生產(chǎn)的，復(fù)員前后在企業(yè)的工齡一并計(jì)算。企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并前后的服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。（6） 工傷的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)工齡。（7） 在患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間，不足六個(gè)月的，可以連續(xù)計(jì)算企業(yè)的工齡；患病六個(gè)月以上的，返回原企業(yè)，除6個(gè)月以上的期限外，不計(jì)算企業(yè)在期限前后的服務(wù)年限。（8） 對(duì)于在敵偽、國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治的壓迫而被迫離任的人，以及在離任期間被敵偽、國(guó)民黨政府囚禁并繼續(xù)斗爭(zhēng)的人，在離任期間在本企業(yè)的工齡刑期、離崗前、復(fù)職后、轉(zhuǎn)業(yè)后連續(xù)計(jì)算。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工齡從職工參加工作時(shí)算起，因此在借用職工期間也會(huì)計(jì)算工齡，計(jì)入企業(yè)工齡。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎