1、 未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！?。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該雙倍支付工資。如果沒(méi)有，員工可以申請(qǐng)。二是未簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工應(yīng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職的，可以承擔(dān)賠償責(zé)任。第三，未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”。這對(duì)企業(yè)不利。第四，公司不得以試用期不合格為由辭退員工。根據(jù)《合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同，約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)隨時(shí)以員工不符合錄用條件為由辭退員工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問(wèn)題，員工被辭退必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同仍然不能免除勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向部門(mén)投訴。

以上是我們對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答。從以上可以看出，如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)給勞動(dòng)者雙倍的工資，也可能導(dǎo)致建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，等等。如果您對(duì)此有任何其他想法，歡迎您及時(shí)與我們聯(lián)系。我們會(huì)盡快給你一個(gè)詳細(xì)的介紹。你知道嗎