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寧波
勞動訴訟中敗訴原因有哪些
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
1、原單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金與企業(yè)發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。在審理過程中，單位認為未曾與該職工解除過勞動合同，當(dāng)仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)時，職工無法提供，仲裁委因申訴人沒有證據(jù)證明自己的主張成立，故對其請求不予支持。
2、提供證據(jù)不足，由于職工缺少證據(jù)，解除勞動合同的事實如不成立，那么仲裁委對企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確或是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金都無需審理，職工提出的請求自然無法支持。
3、申訴請求不完全，因為職工的申訴請求不完全，廣義地說是請求不當(dāng)，如果勞動者在提出申訴請求時，沒有把所想的全部提出，就會導(dǎo)致仲裁委對其未請求的部分在此次得不到審理，由此形成勞動者的合法權(quán)益不能得到充分的保護。
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不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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