當(dāng)我們應(yīng)聘到某個(gè)單位工作的時(shí)候，首先要做的，便是與用人單文簽訂正規(guī)合法的勞動(dòng)合同，這是對(duì)于公司的保證，更是對(duì)于職工的一種保障。當(dāng)然，合同有成立，自然也有解除的時(shí)候，那么解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎?具體格式是怎樣的?事實(shí)上，雖然兩者表達(dá)的結(jié)果是一致的，但是卻存在實(shí)質(zhì)的區(qū)別。

一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎?

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、具體格式是怎樣的?

1、解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

2、離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎?具體格式是怎樣的?律霸提示，從上述的具體格式中，我們不難看出，一般來(lái)說(shuō)，終止勞動(dòng)合同主要是以用人單位的意愿為主，或因?yàn)椴辉傩枰蛞驗(yàn)閷?duì)于員工的表現(xiàn)不滿意，因此，終止與該員工的勞動(dòng)合作關(guān)系，而離職一般是針對(duì)員工自己的意愿為主的，由員工自動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，不再為用人單位服務(wù)。這一點(diǎn)，可以說(shuō)是咱們解除勞動(dòng)合同與離職之間的最為本質(zhì)的區(qū)別了。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸信陽(yáng)律師！