我們都知道合同的簽訂是需要一定的格式，這樣簽合同的時候可以隨時拿出來，根據(jù)具體的事例再做一些詳細的補充就好了。很多公司都有著自己公司的合同模板，但有的時候隨著一些政策的出臺，合同的模板也跟著改變。下面就以變更勞動合同模板為例，解釋下。

勞動合同的變更有哪些規(guī)定

勞動合同的變更應當履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內容是達不到變更的效果。我國《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

風險影響：

勞動合同變更更應符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風險，如果給勞動者帶來損失的還要承擔賠償責任。

應對策略：

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面：

1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

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2勞動合同變更流程與期限

如果勞動合同要變更的，需要用人單位與勞動者進行協(xié)商，在雙方自愿的基礎上進行變更。那么，勞動合同變更流程與期限是怎樣的呢?今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

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3變更勞動合同范本

勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。那么，勞動合同變更書怎么寫呢?具體包括哪些內容呢??針對這個問題，相信大多數(shù)人是不了解的并且比較想知道的，那么接下來，華律網(wǎng)小編為大家整理了相關的知識，一起來詳細了解一下內容吧，同時希望可以幫助到你。

勞動合同變更書

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據(jù)工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1)標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

(2)不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。

(3)綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

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4勞動合同變更協(xié)議書格式范本

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。

勞動合同變更協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

以上就是關于變更勞動合同模板的一些具體注意事項，其實從上述內容我們不難發(fā)現(xiàn)。合同模板的變動主要還是在修飾細節(jié)的東西上面。其實這都我們勞動者來說是很好的一個改變，越細致的合同越容易不容易出現(xiàn)漏洞。這是很好的現(xiàn)象。