在勞動關(guān)系中，勞動者往往面臨用人單位提出的解除勞動合同要求，那么具體哪些條件下用人單位可以提出解除勞動合同，解除勞動合同證明書幾份夠用是許多勞動者關(guān)心的問題，在這里小編將通過下文為您詳細解答。

一、用人單位解除勞動合同的條件

勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：

1、勞動者被證明不能勝任工作。

不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2、經(jīng)培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。

這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。

二、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同解除的舉證責任

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(三)項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：

1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。

客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院裁定。

2、要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議。

三、解除勞動合同協(xié)議書幾份夠用

解除勞動合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份復印件，公積金的辦理我還不清楚是否需要，新單位直接續(xù)繳即可，所以不同單位不同要求，但新單位需要是必須的。其實這個證明是可以隨便開的，因為只要有單位的公章就行，這個東西檔案里要有一份，如果你辦理轉(zhuǎn)移你還需要一份。所以多多益善。

以上就是關(guān)于解除勞動合同條件以及解除勞動合同證明書幾份夠用的回答，在具體與企業(yè)解除勞動合同的過程中，由于種種原因可能會產(chǎn)生相應法律咨詢和糾紛，作為勞動者有權(quán)利保護自己的合法權(quán)益，相關(guān)咨詢可以與律霸的專業(yè)人士取得聯(lián)系。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三明律師。