現(xiàn)如今，不少公司都會對員工定期進(jìn)行培訓(xùn)工作，當(dāng)然，培訓(xùn)中所涉及到的內(nèi)容卻是需要員工保密的，其中還不乏有簽訂培訓(xùn)保密協(xié)議的情況。那么培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫?有哪些注意事項?下面，就讓律霸來詳細(xì)的介紹一下吧!

一、培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫?

培訓(xùn)保密協(xié)議

甲 方 xx有限公司 乙 方

單位地址 xxxxxxxxxx 現(xiàn)在住所 法人代表 xx

身份證號

鑒于乙方參加由甲方于 年 月 日至 月 日組織的崗前專業(yè)培訓(xùn)，甲方希望乙方能夠?qū)ζ涮峁┑南嚓P(guān)信息予以有效保護(hù)。

因此，雙方本著自愿、平等和誠實守信的原則，為保守甲方相關(guān)項目資訊、管理方案和技術(shù)秘密，特訂立如下協(xié)議條款：

第一條、本協(xié)議所稱保密信息是指甲方在乙方參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間以口頭、書面或電子文件等形式傳授給乙方的培訓(xùn)資料，以及其它需要保密的項目資訊、管理方案和技術(shù)等信息。

甲方享有該保密信息的所有權(quán)。

乙方同意接受甲方以培訓(xùn)授課或以發(fā)行培訓(xùn)資料的形式向其宣講和發(fā)布的保密信息，并承諾在采取嚴(yán)密措施保護(hù)甲方保密信息的同時，不向除甲乙雙方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二條、乙方需經(jīng)甲方同意才能持有或保管一切記錄有甲方保密信息的文件、資料、圖表、磁盤以及其它形式的載體，否則，均應(yīng)歸甲方所有，且不論這些保密信息有無商業(yè)價值。

第三條、乙方違反上述條款，造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致甲方權(quán)益受到損害，甲方將依法追究其違約責(zé)任。 第四條、本培訓(xùn)保密協(xié)議書的有效期為自乙方簽訂之日起的180天內(nèi)。

甲 方：

單位負(fù)責(zé)人(簽名)

乙方(簽名)

保密協(xié)議簽訂日期 年 月 日

二、簽訂培訓(xùn)保密協(xié)議有哪些注意事項?

1、采取書面的形式

雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。

2、遵循公平原則

《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。

3、明確保密范圍

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象明確下來。

4、明確保密期限

雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。

5、不得約定違約金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用，即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

培訓(xùn)保密協(xié)議是現(xiàn)如今公司為了確保內(nèi)部資料不會外露，確保公司合法權(quán)益的一種表現(xiàn)，我們上述也詳細(xì)的介紹了培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫。當(dāng)然，對于員工來說，在簽訂這份保密協(xié)議之前，也需要進(jìn)行衡量，注意其中應(yīng)該注意的事項。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴州律師！