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勞動合同是每個就業(yè)人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權(quán)益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權(quán)益。當(dāng)我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，接下來律霸將會為您做最全面的解答，希望對您有一定的幫助。

解除勞動合同通知書范文

【 】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

一、試用期間，不符合錄用條件，理由是 ：

二、 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀(jì)律;

三、存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形;

四、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作;

五、勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作;

六、勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日;

七、其他。

3、待遇結(jié)算及工作交接：

一、 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

二、 勞動者承諾于本通知送達之日起 日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款;

三、本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資(含加班費、績效、獎金、津貼)、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元;

四、 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用(含但不限于社會保險費、個人所得稅)和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元;

五、 辦理其他工作交接手續(xù)(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。

4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達;無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動者(簽字)：

用人單位(蓋章)：

年 月 日

勞動合同是每個就業(yè)人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權(quán)益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權(quán)益。當(dāng)我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，以上就是律霸將會為您做最全面的解答，希望對您有一定的幫助。如果你還想了解更多的關(guān)于合同的相關(guān)法律，請咨詢律霸我們將會為您做全面的講解。